아르바이트는 단기, 비정규직이라는 특성 때문에 많은 근로자들이 수습기간과 관련된 급여, 해고, 퇴사에 대한 정확한 법적 기준을 잘 모르는 경우가 많습니다. 특히 수습기간이라는 이유로 급여를 임의로 삭감하거나, 부당하게 해고하는 사례가 여전히 발생하고 있습니다.하지만 알바 수습기간도 근로기준법의 보호를 받으며, 급여, 해고, 퇴사 모두 명확한 규정이 존재합니다. 이 글에서는 알바 수습기간의 개념, 급여 지급 기준, 해고 가능 여부, 퇴사 절차, 주의사항, 실제 사례까지 체계적으로 정리하였습니다.아르바이트를 준비하거나 현재 근무 중이라면 반드시 확인해야 할 필수 가이드입니다. 1. 알바 수습기간의 개념알바 수습기간은 사용자가 근로자의 적응력, 업무 수행 능력, 성실성 등을 평가하기 위해 정한 시험적 근로 ..